“这世上少有不告而知，心有灵犀并非无所不晓，想要他人理解又总是封闭沉默。”
电脑锁屏画面一闪而过，宋葭却很敏锐的看清了屏幕上的那行字。
画面早已切换，她却难得的在开会时发起了呆，那行字像刻在眼前似的，一直晃悠不去。
对面甲方客户还在孜孜不倦的强调四季度的销售压力，希望推广上能有更多亮点动作，少花钱多做事。
地产行情这几年一直下行，营销紧缩，客户愿意花在广告推广上的钱越来越少，公司回款压力日渐变大，今年每次月会都会强调业绩指标，压力明晃晃的压到了每个人头上。
这种压力落到日常工作上，就变成甲方的工作要求越来越难以拒绝，不在合同范围内的工作也都捎带着做了，诸如微信运营、小视频各种碎活，同事之间偶尔互相吐槽，甲方花一份钱做了三份的事。
年中公司出台了末位淘汰的机制，基层员工不论是什么岗位，一旦被客户或同事投诉，超过一定次数就会降薪，当年也不会被纳入加薪名单，到年底，会综合专业线和业务线的意见，劝退排名末位的员工。
经理总监级别另有相应考核，没在公司内部公开，但小道消息早已传开，年底依照回款率，排名居后的组会被解散，总监直接落到专业线上去，干基层员工的活。
宋葭向来很少关注公司里那些复杂的人际关系和八卦，但总会时不时的听到几句，谁跟谁不合、谁跟谁暧昧，这类茶余饭后的八卦谈资她过耳既忘，这类与公司运营有关的消息她会关注，下意识的走一步看三步，虽然只是拿钱干活的打工人，公司前景还是切身相关。
这种考核方式已经算是十分残酷了，中层领导多少都是有些包袱在的，降分红这些私下里的动作还可以算是绩效考核结果，直接从中层撸到基层员工，就伤及面子了，基本等于逼人辞职，只留了点翻脸辞退的余地。
智星在业内的知名度和实力都不算太前列，不过有开发企业背景，项目量是有保障的，在这种情况下，纵然房地产行情不好，也有集团兜底，不会像纯乙方公司那样因为回款受阻导致资金链断裂、入不敷出。
说白了就是“大树底下好乘凉”，但底下乘凉的多了，大树多少也有点支应不了，公司内有不少关系户，前台是大老板秘书的家里人，新来的客户执行是集团中区分公司营销总监的亲戚，诸如此类，背景各异，藏龙卧虎。
这些都是雨琪三不五时透露给她的