各的前程。
就在大家为自己成功挖墙脚而沾沾自喜的时候，汤尼开始吐槽梦巢科技：
“这公司真不是个东西，人才不应该是成本，而是宝贵的资本。他倒好，把人都气跑了，大家说，可不可笑？”
其余人点头附和，全在嘲笑梦巢科技的短视。
蔡德明接话道：“钱嘛，什么时候都能赚，但是人跑了，特别是优秀的人，那损失可就大咯！”
郁新月意有所指：“有些人就是异想天开，完全忘了快穿行业的根本，是人才的质量，而不是接取任务的多少。”
汤尼又说：“蔡老板，我记得你家的人均产值非常高，上百万了吧？有空咱们交流交流，让我也取取经。”
蔡德明说：“哪有什么经可以取？都在课本上呢。
“我这人比较笨，不懂得变通，只能照着书上的最佳配比来经营，一个业务员只需要负责十个快穿员。
“多了，我怕他们跑路，辛辛苦苦培养出来的摇钱树，就这么便宜了别家。”
汤尼、郁新月和蔡德明一唱一和，有些代表回过味来了。
这又是在暗讽信诚集团那一比一百的人才配比。
有些公司，只是占了人数上的优势，成了所谓的“大型企业”，但内里还是个草台班子，人均产值才只有几万。
倒是他们瞧不上的许多“小公司”，人均产值百万，全部加起来，未必比前者少多少。
然而，对有些老板来说，不管是十个人，还是一万个人，只要总利润足够高，员工的想法和死活，又算什么呢？
在场真的有几家公司，听说信诚集团要全部搬来花果山之后，也曾动了心思，暗地里找顾星烟要几栋楼。
但顾星烟有了杜蓄的报信，多留了几个心眼，全都没答应。
但是，这一次算是糊弄过去了，肯定还会有第二次。
身为酒店运营方，强制要求游客不得在客房里办公，一点约束力都没有。
让她去教育那些公司老板，人家也不会听她的，反而觉得她多管闲事。
所以，顾星烟没有直接出面阻止，而是转头找了蔡德明帮忙。
蔡德明或许不是最能赚钱的老板，但他绝对是最疼员工的上司。
之后，蔡德明又拉上郁新月和汤尼。
汤尼愿意把股份给优秀员工，也是个不错的老板。
于是，便有