他的风格，但还是忍不住叹气。
他无非是仗着她对他纵容和迁就才这样，可是她好像完全拿他没办法。
这七年以来的每一天，他们都是这样过的，她退一点，应屿就进一步，她生气，应屿就退一步，但是不管怎么你来我往，最后都会回到原地。
就像一个圆。
而且是个虽然结构稳定，但无聊又平淡，毫无看头的，规规矩矩的圆。
被子里空气稠热，谢青溪想等缓过来再去洗澡，但很困，上下眼皮不停地打架，又很痴缠，非要黏在一起。
应屿觉得她这个模样很有意思，伸手将她揽进怀里。
刚经过情事，她的皮肤还是滚烫的，还有一点湿润，他的掌心贴在她的背上，轻轻揉了几下。
餮足后的男人显然很放松，放松到他都有心情跟她多说几句话了，问她：“你的课程都什么时候结束？”
谢青溪晕乎乎的，满脑子浆糊，慢半拍的回道：“……插花是这周六，化妆要到下个月……”
“结课以后有新的课程安排吗？”他接着问。
谢青溪靠在他怀里摇头，“……暂时没有。”
应屿闻言嗯了声，安静片刻，又忽然想到：“没课的时候在家会不会无聊？”
其实按照他们婚前庄女士的规划，是在婚后带谢青溪熟悉集团关于慈善和基金会方面的工作，这块原来就是庄女士负责的。
事实上这个规划也执行了，为此谢青溪还辞去了原来的工作，由庄女士手把手教导那些她原来没有接触过的东西，从组织架构人员组成，到各种相关法律法规。
她辛辛苦苦学习的两年多里，应屿在集团彻底上位，并且在应乔昇的授意和支持下，开始对集团的业务进行由小到大的改革。
其中一项，就是决定调整集团的慈善事务版块，精简人员，选择更为专业的管理团队和更高效的工作方式，而且启用了避嫌制度。
集团高管的直系和旁系亲属不允许在这个部门工作，因为应屿觉得公益项目可以整猫腻的地方十分多，但这油水谁拿了谁损阴德，为了你们好，都别沾边。
这样一来，谢青溪原来的职业规划就只好作废。
应屿也觉得很抱歉，特地同她聊过，问她愿不愿意去其他部门，或者是去分公司。
谢青溪问他，那我什么身份去呢？做管理层，我没有这个能力，恐怕会添乱，待在基层的话，我需