姚远回到公司，在楼梯上遇到了往下走的陈若虚，陈若虚现在在公司的频率远远大于以前，自从软件平台上线，人事全面调整方向，其他部门听弦知音都开始调整。
动作最快的是市场部，公司的经营理念、定位全部更新，内部期刊，网站，公众号所有内外窗口的宣传内容短时间内焕然一新。
3C事业部明确了今年的重点，降价占地盘，顺着SOLA供应链降本增效的思路走，拿项目为主要目标，供应链部门首次提出了低价中标，价格优先的概念。
陈若虚在原地等姚远走上楼梯，低头问：“今天促投会怎么样？”说着往他办公室方向走，姚远跟着走过去。
姚远说：“特维智能成立了3C事业部，邵泽文去了特维智能做项目总监，挖了RV的运营和研发团队，将在X2y项目上和我们正面竞争。”
两个人走进办公室，陈若虚说：“这件事情我们消息滞后，反应迟缓，人事有不可推卸的责任，丁贺尧要动一动。”
姚远问：“打算怎么动？”
陈若虚看着姚远：“你有什么建议？”
姚远说：“丁贺尧人事经验丰富又是本地人，过去三年在公司的人事招聘薪酬体系建设上作出过重大贡献，对接工商检法消防的工作也承担了不少。”
陈若虚说：“那就调岗。”
姚远说：“还有什么岗位可以调？”
陈若虚说：“你找他聊一聊。”
姚远懂了，陈若虚不是在征询她的意见，而是在通知她，要调丁贺尧去姚远的战略部。
姚远不认同：“丁贺尧的能力在战略部发挥不出来，我们在SOLA供应链迟早会有竞争对手，X2y方案我们重新设计也还有时间，邵泽文那边怎么处理我们再想办法。”
陈若虚说：“这件事情开了个非常坏的头，丁贺尧必须要动。”
姚远下意识的双手抱胸，身体后仰和陈若虚拉开距离，沉默着没说话。
陈若虚观察到姚远的动作，目光闪过一丝戾气，他并不认为姚远真正有资格和他讨论这些，姚远不合时宜的理想主义已经让波光科技错失太多商业机会。
他略作思考说：“姚远，或许，你可以考虑进入人生的另一个阶段。”
姚远抬头看向陈若虚的眼睛，不明白陈若虚说的人生另一个阶段是什么意思。她强大的神经元经过计算和分析还是反馈出一种可能性，姚远的审慎已经