算绩效吗？
才入职不到一个月，老板就要出幺蛾子了吗？！
她们疯狂回忆当时的招聘要求，想自己到底忘记了哪条。
“岑总，要求我都看了，您具体是指?”
“不是写了10点半上班吗？你们怎么都来这么早啊！”
“啊？”“??”
在场有一个算一个，全部一脸问号。
上这么多年班了，第一次被老板嫌弃到公司太早了……
岑妤安看着眼前几个一脸震惊看着她的人，很认真的说道:
“希望大家提高工作效率，严格遵守6小时工作制。今天8点半来的，下午2点半可以下班，其他人同理，自己算下班时间。”
说完岑妤安没管面面相觑的她们，又让前台小姐姐定点好吃的小蛋糕回来大家吃。
她就先去厂房建设区域了。
办公室里的人你看看我，我看看你，有一个做室内设计的小姐姐先问了一句:“各位，你们怎么看？”
“诡异，实在诡异！”
“那我今天真的2点半下班吗？”
“岑总说的是可以下班，那意思就是也可以不下班吧！?”
“是这个意思吗？”
“我觉得是在考验我们的自觉性，总之多上会儿班多做点事准没错的，我还是5点半下班。”
“我感觉也是。”
“……”
要是岑妤安听见这些讨论，估计又要苦笑。
大家这都是当牛马当久了，无法直视突然有的正常人的待遇了吗？
或者是说系统给的眼光buff太给力，她招的人都太好了，大家害怕偷懒，给她的公司干倒闭了吗？
不过岑妤安肯定是没听见的，她又不会给员工装监控……
但她也知道，让习惯996、007的人突然10、4、4，肯定需要点时间转变。
不过这个问题很好解决，最多三个月，大家习惯和确认公司章程了就不会瞎琢磨了。
......
建筑施工这边，因为岑妤安作为甲方结账很快，工程进度也以一种极快的速度进行着。
这样工期压得短，包工头的资金压力也不大。
打零工的工人们就可以拿满工资。
岑妤安到达现场后，眼神敏锐的第一个工程队的工头立刻就认出了