研发和生产成本收不回来，均摊在每一件商品上的成本，自然就会很恐怖。
“还有那些大热门能力和道具，供不应求的话，自然也会涨价。”
生产成本？他以为这玩意儿就和主神兑换似的，要多少有多少呢。
“哈？”听了他的问题，范鸿迷茫地瞅着他，“为什么会有这种想法？总感觉你把公司想象成了某种很奇怪的存在……”
他随后耸肩道：“我也不知道强化能力这种东西，到底是一种什么样的存在形式。也许是芯片，也许是药剂？
“反正它确实是有生产成本，具体情况你可以去问研发部和生产部，看他们愿不愿意告诉你。”
……
两家人在北京狠玩了四天，才各回各家。
六号到公司后，乔木才发现，他上个月的工资，31号的时候就已经发放了。
他12月17号面试入职，但20号才正式上班，上个月的试用期工资1419元。
绩效积分，是本月所有项目评分对应分值的平均值*100。
项目失败记1分、e-记2分，以此往上，A+16分，A+++++20分。
不包括面试项目，他的两个项目分别记19和20分，使得他上个月的绩效积分高达1950分！
这个收入让范鸿羡慕得表情都僵硬了，撇着脸不敢看乔木。
终结项目这种事情可望而不可求，那个奖励以他的心态，过去了也就不想了。
但这个绩效积分，他入职六年至今，别说自己获得了，就是听都没听说过。
看着范鸿的表情，乔木有些庆幸，还好公司对试用工的保护力度很大，否则他真的要担心自己莫名其妙就被卷进什么明争暗斗之中了。
可惜或者幸运的是，乔木是下旬入职的，没有职层积分和公司绩效积分；培训部是空壳子，自然不会有部门绩效积分。
巧合的是，下午他就又有两笔收入进账。
一笔是他之前授权给公司的4986金加隆，公司为他折算了476锦鲤币，可以用于兑换稀有道具。
另一笔则是他带回来的西西弗斯量子冷却反应堆，研发部为他折算了可怜的19大熊猫币，顺便还发了一封固定格式的感谢邮件。
四种代币并不等值，商城中也没有定制道具的报价，所以他完全不知道大熊猫币是个什么价值。问了范鸿，对方也不清楚，他就将