主任，充满了好奇和戒备。
特别是县委办副主任**，他原本是县委办的老二，一直觊觎主任的位置，没想到半路杀出个叶凡。
他表面上客客气气，内心却充满了不忿。
上任第一天，叶凡没有搞什么“新官上任三把火”，也没有开大会训话。
他只是让秘书把县委办近三年的所有文件档案，都搬到了自己的办公室。
他要做的，是先“看病”。
像外科医生术前看病历一样，他要先了解这个“病人”的全部情况，找到它的“病灶”所在。
他从最基础的收发文流程开始，仔细梳理每一份文件，每一个批示。
他发现，县委办的效率低下，许多文件流转缓慢，甚至积压。
有些重要的批示，也常常被“选择性”地执行，甚至被截留。
他没有声张，只是默默地观察，默默地记录。
几天下来，叶凡就基本摸清了县委办的“脾性”和“病症”。
这天下午，叶凡召集了县委办全体干部，召开了一个简短的会议。
会议室里，气氛有些紧张。
叶凡没有坐主席台，而是坐在会议桌的一端，姿态很低，但眼神却异常锐利。
“各位，我叶凡是新来的，对县委办的工作还在熟悉阶段。今天请大家来，是想听听大家的意见和建议，看看我们县委办的工作，还有哪些可以改进的地方。”
他语气温和，没有丝毫领导的架子。
然而，会议室里却鸦雀无声。
大家你看看我，我看看你，谁也不敢第一个开口。
**副主任清了清嗓子，率先打破了沉默。
“叶主任，我觉得咱们县委办的工作，一直都是很规范的。虽然有时候有些小问题，但总体来说，还是运转良好的。”
他这话，说得滴水不漏，既不夸大，也不贬低，看似客观，实则是在敷衍。
叶凡拿起笔，在笔记本上写了几个字，然后抬起头，脸上挂着一丝意味深长的笑容。
“王副主任说得好。不过，我最近在看一些文件，发现了一些‘小问题’，想请大家帮我解惑。”
他打开投影仪，屏幕上，赫然出现了一份文件扫描件。
“这
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