张启明安排的助理，在群里发了流程模板，结果被元老们无视，依旧我行我素；技术部的小伙子按照新流程提交审批，却被老周骂了一顿，说他“死脑筋，不会变通”；销售部拿下一个大单，老王直接跳过审批，先斩后奏，气得张启明差点摔了杯子。
更离谱的是，公司食堂里，新老员工分成了两派，吃饭都不坐在一起，背地里互相吐槽。
“那个张总，就是个书呆子，懂个屁的市场！”
“这些元老就是倚老卖老，不思进取，公司早晚得毁在他们手里！”
这些话传到林宇耳朵里的时候，他正在看苏瑶递过来的员工满意度调查报告，上面显示，最近员工的工作积极性明显下降，内部矛盾的投诉率直线上升。
林宇叹了口气，心里清楚，这场新老团队的磨合战，才刚刚开始。
他把张启明和老王、老周叫到了办公室，泡了三杯茶，开门见山地说：“我知道你们心里都有气，张总想推行规范化管理，是为了公司长远发展；老王和老周你们坚持灵活办事，是为了抓住眼前的机会。其实你们的目标是一致的，都是为了公司好。”
张启明端起茶杯，抿了一口，没说话。老王和老周也低着头，玩着手里的茶杯盖。
“这样吧，”林宇放下茶杯，目光扫过三人，“下周开始，成立一个联合工作小组，张总负责制定流程框架，老王和老周负责结合实际情况提出修改意见，咱们取长补短，找到一个平衡点。”
三人对视一眼，都从对方眼里看到了一丝松动。
老王率先开口：“行，只要不耽误干活，我没意见。”
张启明也点了点头：“没问题，流程可以优化，但是核心的规范不能少。”
看着三人达成初步和解，林宇心里暗暗松了口气。他知道，想要彻底消除新老团队的隔阂，还需要时间，但至少，他们已经迈出了第一步。
窗外的阳光透过玻璃照进来，落在桌上的流程手册上，林宇看着那本被争论了无数次的手册，嘴角勾起一抹浅笑。
磨合的过程注定充满摩擦，但只要方向对了，总有一天，新老团队能拧成一股绳，朝着同一个目标前进。
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