”，数据来源“债券司账册、百姓投诉记录”。
众人看得目瞪口呆。苏轼第一个拍案叫绝：“妙！太妙了！将虚无缥缈的‘政绩’变成实实在在的数字，谁干得好、谁干得差，一目了然！陛下，这表格可否让臣抄一份？臣想挂在讲习所，给那些官员看看，什么叫‘务实为政’！”
沈括则指着工部那栏：“陛下，这‘创新数量’如何统计？有的创新虽小但实用，有的大而无当，不能一概而论吧？”
“问得好。”赵小川点头，“所以朕设了‘创新评议委员会’，由工部大匠、各行业老师傅、还有你们几位组成。每项创新都要评议，分‘实用级’‘优良级’‘卓越级’，对应不同分数。沈卿，这事你来牵头。”
“臣领旨！”
李铁锤盯着表格看了半天，挠头道：“陛下，臣有个问题。这考核要是太严，会不会逼得官员造假？比如‘破案率’，要是定死了必须达到九成，会不会有人随便抓个百姓顶罪？”
赵小川赞许地看了他一眼：“李卿想到点子上了。所以朕设置了‘反向指标’——刑部除了看破案率，还要看‘冤案纠正率’‘百姓满意度’。若有人造假，百姓投诉多了，这项指标就扣分。而且……”他顿了顿，“朕准备推行‘官员考核公示制’，所有部门的KPI完成情况，每季度张榜公布，让百姓监督。”
孙老实一直没说话，这时忽然开口：“陛下，草民有个想法，不知当讲不当讲。”
“孙老板请讲。”
“这绩效考核，可否也用在商户身上？”孙老实眼睛发亮，“比如盐业合作社，现在只考核销量、利润，但若加上‘灶户满意度’‘盐质合格率’‘救灾贡献度’，或许能让合作社做得更好。”
孟云卿眼睛一亮：“这个主意好！本宫正在筹备‘大宋女子钱庄’，正愁如何管理。若能引入绩效，让掌柜、伙计的工钱与业绩挂钩，与风控水平挂钩，定能激励他们。”
赵小川抚掌笑道：“孙老板，你可愿出任‘商事绩效改革顾问’？朕给你个七品虚衔，专门帮朝廷设计商界的绩效考核办法。”
孙老实激动得老脸通红：“草民……臣愿意！谢陛下隆恩！”
众人又讨论了半个时辰，最终定下《六部KPI考核试行方案》，决定从明年正月开始实施。同时，赵小川宣布成立“绩效改革司”，由苏轼任正使，沈括、李铁锤任副使，孙老实为顾问，孟云卿总揽全局。
这章没有