错”。
“难道真是放下了心头的大石头，整个人都轻松了？”高育良心里有些纳闷。
但再怎么奇怪，他这个年纪的人，谁不希望身体健健康康的？
2015年的最后几个月，一切都很顺利，甚至可以说是越来越好。
京州新区的工业园规模不断扩大，吸纳了越来越多的工人。
不只是汉东本地的劳动力被大量消化，周边城市的工人也被吸引过来不少。
最让河南头疼的是，连富士康的员工都被挖走不少。
这还开什么玩笑？本来两地工资就有差距，再加上汉东那边的各项福利待遇更好，除了少数不愿离开本地的人，大多数人自然知道怎么选。
为了留住工人，富士康也被迫提高了工资和福利。
比如住宿免费了，餐食也便宜了不少。
但这家台资企业做法实在不太好看。
看起来是待遇提升了，其实钱都是当地正府出的，富士康本身并没有什么负担。
为了留住熟练工，正府还推出了一项“拉人奖励”.....
只要介绍一个人来上班，并且顺利转正，就能拿到200元奖金。
如果你能拉来100个人，那就能拿到2万元！
别说，这个办法还真管用，短时间内确实招了不少人。
可问题在于，胜天工业园和富士康是同行。
新来的工人哪怕一开始不懂行，也很快就能听说胜天那边的待遇有多好。
除非是那种实在不愿离开本地，或者比较老实的人，否则能走的还是照样会走。
更让当地正府哭笑不得的是，不少人先去富士康上几个月班，等成了熟练工之后，再在网上报名去胜天工业园，还能报销路费。
而且如果几个人一起结伴过去，还能拿到额外补贴。
这一番操作下来，网络上和现实中，居然传出了富士康是胜天工业园的“人才孵化基地”的说法。
甚至还有网友整理出了“薅富士康羊毛”的攻略：先进厂干熟了，然后拉几个新人进来，等推荐奖励到账，再带着这些人一起跳槽去胜天工业园。
关于合同问题，也有人找到了空子钻。
虽然后来正府和富士康联手把漏洞补上了，但每个月还是有不少熟练工被挖墙脚。
相比之下，胜天工业园从富士康挖人这事，伤害其