飞。孟云卿又补充：“另，留意各部长官反应——真心改进者，后续多予支持；敷衍塞责者，记入观察名单。”
这就是绩效考核的另一重意义：筛出实干者，暴露庸碌者。
茶毕，赵小川敲了敲御案，殿内肃静。
“诸位，”他环视群臣，“考评不是目的，是手段。朕要的，是大宋朝廷如精密的机括，每个齿轮都严丝合缝，高效运转。”
他展开一幅新绘制的图表：“这是明年考评的改进方向——第一，增设‘跨部协作’项。治河需工部、户部、地方协同，今后这类事项，参与各部共享评分。”
“第二，推行‘目标管理’。每年初，各部须提交年度关键目标三至五项，年终据此考评。目标要具体、可量化、有时限。”
“第三，试行‘绩效联酬’。考评优良者，年终赏赐增三成；连续优良者，优先升迁。考评末等者，罚俸、降职、直至革职。”
殿内响起吸气声。这力度，比前朝任何考课制度都狠。
赵小川却话锋一转：“然朕非不教而诛。从下月起，每月逢五，朕亲自主持‘朝政研讨会’，各部可提出疑难，共商解法。沈括少监会开设‘政务流程优化’讲习，各衙门主事以上皆须听课。”
“此外，”他看向珠帘，“皇后将协理设立‘绩效司’，专司考评体系设计、数据分析、官员培训。今后考评不再由上司一言决，而是依据多方数据、多维评议。”
孟云卿在帘后欠身：“臣妾领旨。”
退朝时，官员们三三两两走出文德殿，神情各异。郑尚书果然面色灰败，被左右搀扶着。薛侍郎则拉住沈括，急切地讨教税制设计。李铁锤被几个同僚围住，询问木工坊培训细节。
殿内只剩帝后二人时，赵小川长长舒了口气，揉着太阳穴：“第一次公开考评，效果比预期好。”
孟云卿从帘后走出，为他按揉肩膀：“陛下今日那句‘齿轮论’，很是精妙。不少老臣原本抵触，听后神色松动了许多。”
“因为道理简单。”赵小川闭眼享受，“朝廷不是谁家的私产，是天下人的公器。公器就得讲效率、讲规矩。”
他忽然想起什么：“对了，凤鸣钱庄的‘小额创业贷’，进展如何？”
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汴京东榆林巷，凤鸣钱庄分行今日格外热闹。门外立着一块簇新的木牌，上书：“小额创业贷，圆您掌柜梦”。下列细则：借贷额度十贯至二百